Online uddannelsesforløb for Danida
1
Online læringsforløb for Danida
Over en periode på 2 måneder underviste vi over 200 deltagere fra Global South i forandringsledelse, stakeholder management og innovation. Programmet blev døbt 'Learn, Apply Act' og havde til formål at klæde deltagerne på til at gennemføre reelle forandringer i deres lokalområde.
2
Kompetenceløft til over 200 deltagere
Kurset gav mange af deltagerne det skub der skulle til for reelt at gennemføre forandringsprojekter i deres hjemlande.
Innovations workshop for stor farma virksomhed
1
Afklaring af rollefordeling for globalt team
Der er rigtig meget på spil når et nyt lægemiddel skal godkendes. I internationale trials som involverer tusindvis af patienter er det essentielt at alle aktiviteter koordineres grundigt, og at problemer løses hurtigt.
Vi designede en kombination af f2f workshops, online sessioner og grundig data analyse og opnåede en mere direkte dialog mellem de forskellige eksperter på det globale trial team.
2
Kompetenceløft til over 200 deltagere
Kurset gav mange af deltagerne det skub der skulle til for reelt at gennemføre forandringsprojekter i deres hjemlande.
Kulturprojekt for European XFEL
1
Online læringsforløb for Danida
Over en periode på 2 måneder underviste vi over 200 deltagere fra Global South i forandringsledelse, stakeholder management og innovation. Programmet blev døbt 'Learn, Apply Act' og havde til formål at klæde deltagerne på til at gennemføre reelle forandringer i deres lokalområde.
2
Kompetenceløft til over 200 deltagere
Kurset gav mange af deltagerne det skub der skulle til for reelt at gennemføre forandringsprojekter i deres hjemlande.
Innovationsworkshop for Formpipe
1
Online læringsforløb for Danida
Over en periode på 2 måneder underviste vi over 200 deltagere fra Global South i forandringsledelse, stakeholder management og innovation. Programmet blev døbt 'Learn, Apply Act' og havde til formål at klæde deltagerne på til at gennemføre reelle forandringer i deres lokalområde.
2
Kompetenceløft til over 200 deltagere
Kurset gav mange af deltagerne det skub der skulle til for reelt at gennemføre forandringsprojekter i deres hjemlande.
AI Extravaganza
1
Online læringsforløb for Danida
Over en periode på 2 måneder underviste vi over 200 deltagere fra Global South i forandringsledelse, stakeholder management og innovation. Programmet blev døbt 'Learn, Apply Act' og havde til formål at klæde deltagerne på til at gennemføre reelle forandringer i deres lokalområde.
2
Kompetenceløft til over 200 deltagere
Kurset gav mange af deltagerne det skub der skulle til for reelt at gennemføre forandringsprojekter i deres hjemlande.
Kursus i AI og facilitering
1
Online læringsforløb for Danida
Over en periode på 2 måneder underviste vi over 200 deltagere fra Global South i forandringsledelse, stakeholder management og innovation. Programmet blev døbt 'Learn, Apply Act' og havde til formål at klæde deltagerne på til at gennemføre reelle forandringer i deres lokalområde.
2
Kompetenceløft til over 200 deltagere
Kurset gav mange af deltagerne det skub der skulle til for reelt at gennemføre forandringsprojekter i deres hjemlande.
Lederudvikling for Gilead
1
Online læringsforløb for Danida
Over en periode på 2 måneder underviste vi over 200 deltagere fra Global South i forandringsledelse, stakeholder management og innovation. Programmet blev døbt 'Learn, Apply Act' og havde til formål at klæde deltagerne på til at gennemføre reelle forandringer i deres lokalområde.
2
Kompetenceløft til over 200 deltagere
Kurset gav mange af deltagerne det skub der skulle til for reelt at gennemføre forandringsprojekter i deres hjemlande.
Innovationsprojekt for Grundfos
Online læringsforløb for Danida
Over en periode på 2 måneder underviste vi over 200 deltagere fra Global South i forandringsledelse, stakeholder management og innovation. Programmet blev døbt 'Learn, Apply Act' og havde til formål at klæde deltagerne på til at gennemføre reelle forandringer i deres lokalområde.
Kompetenceløft til over 200 deltagere
Kurset gav mange af deltagerne det skub der skulle til for reelt at gennemføre forandringsprojekter i deres hjemlande.
Online Design Sprint for Vestas
1
Online læringsforløb for Danida
Over en periode på 2 måneder underviste vi over 200 deltagere fra Global South i forandringsledelse, stakeholder management og innovation. Programmet blev døbt 'Learn, Apply Act' og havde til formål at klæde deltagerne på til at gennemføre reelle forandringer i deres lokalområde.
2
Kompetenceløft til over 200 deltagere
Kurset gav mange af deltagerne det skub der skulle til for reelt at gennemføre forandringsprojekter i deres hjemlande.